上司の仕事

それは部下のモチベーションをあげ、集団の力を最高にすることである。しかし、多くの上司が部下のモチベーションを下げ、別の会社に移動させることをしてしまっている。こんなことでは、人財不足に陥るのは当然だ。部下のできていないところばかりを指摘し、いざ失敗をすれば激しく罵倒し部下のモチベーションを下げているということを気づいてほしい。

部下のモチベーションを上げる上司の行動、それは「承認」である。出来ていることをただ、本人に伝える。ただ、それだけでいいのに‥